Devenir Communic Acteur,
cela vaut le coup !
Formation en entreprise:
Améliorer le contexte structurel, les relations interpersonnelles et l’implication des équipes dans les prises de décision,
avec la méthode
Formation recommandée sur 3 journées (adaptable)
Les conflits de structures, de vécus et d’intérêts appellent chacun un remède spécifique, ce sont les 3 compétences avec lesquelles la méthode C-R-I-T-E-R-E apprend à jongler :
- Cadre de droit : l’autorité ferme fait respecter les règles.
- Communication vraie : l’intelligence émotionnelle respecte les personnes, la compréhension de leurs fondements améliore la qualité des relations.
- Négociation efficace : l’intelligence rationnelle respecte les intérêts en jeu, la créativité invente des solutions Gagnant-Gagnant qui optimisent l’accord.
Dans une situation de crise, le premier défi est de démêler ces trois niveaux de problème, le deuxième défi est de faire appel à la bonne compétence pour chacun de ces niveaux.
Objectifs du séminaire :
La formation complète vise l’acquisition de 25 outils novateurs et éprouvés pour leur efficacité en communication, négociation et leadership :
Acquérir 6 outils de leadership et d’intelligence organisationnelle.
Acquérir 7 outils d’intelligence rationnelle et de négociation efficace.
Acquérir 12 outils d’intelligence émotionnelle pour mieux gérer nos conflits.
Améliorer les relations interpersonnelles au sein des équipes de travail.
Identifier les obstacles humains, psychologiques et institutionnels.
Améliorer le fonctionnement hiérarchique de l’entreprise.
Améliorer la coopération à l’intérieur des équipes de travail.
Identifier et mettre hors-jeu les divers blocages liés aux jeux de pouvoir.
Etienne Chomé - Formateur en entreprise Chercheur à l’Université catholique de Louvain en Belgique Professeur à l’Institut International Lumen Vitae à Bruxelles. Etienne Chomé, UE Comission, Brussels | |
ETIENNE CHOMÉ
- Auteur de la méthode C-R-I-T-E-R-E ® et d’une dizaine de livres, dont Apprendre à mieux gérer nos conflits. Une communication vraie et une négociation efficace et La méthode C-R-I-T-E-R-E pour mieux gérer nos conflits, Presses universitaires de Louvain PUL, 2009.
- Fondateur et responsable de l’École CommunicActions, qui se développe sur trois continents et qui rassemble 100 animateurs formés à cette méthode de communication et de négociation.
- Formateur en Gestion des conflits
Animateur de séminaires et consultant en entreprises, expert APM (Association Progrès et Management) & YPO (Young President Association) ;
Conférencier international.
Infos:
E-mail : contact@CommunicActions.org
Ils nous ont fait confiance :
ADEFIM Bretagne
Adoviva
Air France
APM
Areva
Armée de terre
Assemblée nationale France
Beckman Coulter France
Barclays Bank
CIM -Mauritius
Chambre de commerce bruxelles
CLER amour et famille
Club des entrepreneurs Grâce
EDF
France telecom
Hewlet Packard France
Hillspet
IEM la Gentihommière
Intermon Oxfam
Laboratoire Duhald-Demes
M-Planet
Mercedes
Netasq
Orange
OTAN
Terralto Voyage
Thales
YPO
Témoignages:
« Mieux que toutes les autres approches qui proposent de "bonnes habitudes à ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent", les méthodes simples proposées par Étienne m’ont permis d’avoir un nouveau regard sur mes collaborateurs et de devenir un meilleur chef d’entreprise » J.-P. H.
« Avant cette formation, je travaillais très difficilement en équipe : je faisais bien ma part du travail et en voulais aux autres de ne pas faire la leur. Mais je ne leur disais jamais ma frustration, je ruminais dans mon coin. Grâce à la gestion des conflits, j'ai compris que non seulement les personnes ne savaient pas ce que je vivais mais en plus je ne leur demandais rien. J'avais peu de chance d'obtenir ce que je cherchais ! Depuis que je me donne le défi de pratiquer les outils reçus, le travail en équipe est devenu pour moi un beau défi qui me donne de la joie ! » E. N.
« Je suis députée. Il ne se passe pas un seul jour sans que la formation "Mieux gérer nos conflits" ne me tire d'affaires, tant au niveau des dirigeants, des activistes du parti et des mandants. Je crois que notre monde sera beaucoup plus pacifique si les politiciens du monde reçoivent cette formation » F. L.